Siaran Pers

Negara-negara Eropa, Amerika, dan Asia mengalami kekurangan tenaga perawat karena faktor penuaan penduduk (population aging) dan tenaga kerja (termasuk tenaga perawat). Akibatnya, negara-negara tersebut bergantung pada tenaga perawat migran. Situasi ini dapat dimanfaatkan oleh perawat Indonesia untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Pemahaman komprehensif yang melatarbelakangi motivasi individu perawat untuk bekerja di luar negeri, program penempatan, proses persiapan, dan manfaat penempatan tenaga perawat Indonesia di luar negeri, akan dibahas secara rinci pada webinar bertema “Migrasi Tenaga Perawat Indonesia dan Kebutuhan Pekerja Kesehatan di Tingkat Global”, Kamis, 16 November 2023. 

Jakarta, 15 November 2023. Kepala Pusat Riset Kependudukan (PRK) Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Nawawi menekankan, tenaga perawat semakin dibutuhkan di tingkat global.

“Ini membuka peluang untuk Indonesia menempatkan tenaga perawat di tengah keterbatasan kesempatan kerja di dalam negeri,” ungkapnya.

Indonesia menempatkan tenaga perawat di berbagai negara, seperti Jepang, Amerika, Belanda, Jerman, Saudi Arabia, Zimbabwe, dan Ethiopia, melalui program kerja sama resmi.

Di sisi lain, ada pengalaman di mana perawat Indonesia juga bekerja secara mandiri di negara-negara, seperti Amerika, Belanda, Zimbabwe, dan Ethiopia.

Proyeksi Kementerian Kesehatan tahun 2021 menunjukkan, Indonesia memiliki surplus tenaga perawat sebanyak 176.470 orang, dan akan mencapai 695.217 orang pada 2025. “Jumlah pekerja perawat Indonesia yang meningkat dan negara tujuan tempat kerja yang meluas menunjukkan kemajuan dalam pengiriman pekerja migran, terutama dalam sektor perawatan yang memerlukan keahlian khusus,” jelas Nawawi.

“Dengan demikian, diperlukan pemahaman komprehensif yang melatarbelakangi motivasi individu perawat untuk bekerja di luar negeri, program penempatan, proses persiapan, dan manfaat penempatan tenaga perawat Indonesia di luar negeri,” tambahnya.

Peneliti PRK BRIN Aswatini mengatakan, perawat muda cenderung ingin bekerja di luar negeri untuk pengembangan keterampilan dan pengetahuan. Sementara, perawat lebih tua cenderung ingin tetap bekerja di dalam negeri, karena alasan pekerjaan tetap dan karier mapan, serta pertimbangan keluarga.

“Masalah atau risiko di tempat kerja Indonesia dapat menjadi motivasi untuk mempertimbangkan pekerjaan di luar negeri. Namun, harus dipahami pula risiko pekerjaan di luar negeri,” katanya.

Sementara itu, Peneliti PRK BRIN Muamar Haqi mengungkapkan, penempatan tenaga perawat di luar negeri dilakukan melalui beberapa program dan kerja sama bilateral antara Indonesia dan negara-negara tujuan.

Misalnya, perawat Indonesia yang dikirim resmi ke Jepang melalui program kerja sama Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement (IJ-EPA), dan penempatan ke Jerman melalui program Triple Win dengan persetujuan antara Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) dan Bundesagentur für Arbeit (BA).

“Indonesia juga memiliki kerja sama (MoU) Kesehatan dengan Arab Saudi sejak 2017. Selain itu, individu juga dapat melamar langsung lowongan kerja di luar negeri, misalnya melalui program Specified Skilled Workers (SSW) Jepang,” tambahnya. 

Untuk bekerja sebagai tenaga perawat di luar negeri, diperlukan kualifikasi sesuai standar kompetensi di negara tujuan. Direktur Utama LPK Bahana Inspirasi Muda, yang juga Indonesian Representative of Handi Network International, Co., Ltd. Japan Sony Dwi Ariyandi mengemukakan, calon pekerja migran perawat melalui program IJ-EPA harus memenuhi tiga persyaratan.

Pertama, penguasaan bahasa Jepang level N5 dengan surat keterangan dari Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) atau lembaga kursus. Kedua, pengalaman kerja dua tahun dan lulus ujian Surat Tanda Registrasi (STR). Ketiga, menjalani pelatihan bahasa Jepang selama satu tahun - enam bulan di Indonesia dan enam bulan di Jepang, setelah lolos seleksi IJ-EPA.

“Selain IJ-EPA, ada program ‘pemagangan’ yang mensyaratkan memiliki kemampuan bahasa Jepang level N4 dengan sertifikat ujian resmi,” sebutnya.

Kemudian Ketua Umum Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) Harif Fadhillah akan membahas pandangan PPNI terhadap penempatan perawat Indonesia ke luar negeri dan peningkatan kualitasnya. Di satu sisi apakah migrasi internasional perawat memberikan manfaat sehingga dapat didorong sebagai upaya untuk mengatasi masalah peluang kerja perawat di Indonesia.

“Di sisi lain, justru menyebabkan berkurangnya tenaga perawat yang berkualitas di dalam negeri,” tandasnya.